建控系統干部隊伍能力作風建設活動的

 

實施意見

 

按照市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》的精神，經研究，現就建控系統干部隊伍能力作風建設，提出如下意見：

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞“堅持科學發展”、建設“三個揚州”主題，全面加強建控系統干部隊伍能力作風建設，提升能力素質，促進改革發展、和諧穩定，努力打造一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍，為推動全系統“十二五”發展和為“三個揚州”建設提供堅強有力的保證。

二、目標要求

根據市委干部隊伍能力作風建設領導小組統一部署，今年建控黨委把干部隊伍能力作風建設作為系統黨建工作的主要內容，充分重視，做到有領導、有計劃、有考核、有落實，著重解決干部隊伍在能力和作風方面存在的突出問題，著力增強廣大干部學習能力、創新能力、執行能力、服務能力、協調能力“五種能力”，大興真抓實干、創先爭優、親民愛民、艱苦奮斗、清正廉潔“五種作風”，努力打造一支高素質干部團隊。

三、主要任務

按照市委部署，當前及今后一段時期，干部隊伍能力作風建設的主要任務是：

1、增強學習能力。勤于學習，向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，善于學習新理論、新知識、新技能，加快知識更新，優化知識結構，強化知識儲備，善于理論聯系實際、學以致用，著力解決知識恐慌、本領危機的問題，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。

2、增強創新能力。以解放思想為先導，善于突破陳規舊習、思維定勢，敢于突破思想障礙、體制障礙和機制障礙，善于把上級部署要求轉化為符合本單位實際的工作措施，在開拓創新中解決新問題、打開新局面。

3、增強執行能力。堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，嚴格執行中央和省委、市委的決策部署，善于把上級政策規定和部署要求創造性地予以落實，認真履行工作職責，勇于擔當，敢于負責，一抓到底。

4、增強服務能力。增強服務意識，主動服務全市經濟社會發展大局和中心工作任務，主動服務基層和服務群眾，更新服務理念，改進服務態度，優化服務流程，創新服務手段，不斷提高服務水平和服務效能。

5、增強協調能力。注重上下溝通、左右協調，善于團結干部群眾，爭取各方工作支持，善于做好群眾工作，善于協調處理復雜問題和矛盾，對可能影響穩定、影響發展的矛盾和問題及時發現、及時溝通、及時化解、及時解決。

6、大興真抓實干之風。主動深入基層開展調查研究，堅持摸實情、出實招、辦實事、求實效，埋頭苦干，扎實工作，謀劃工作、推進工作、創新工作都堅持從實際出發，堅決反對形式主義、官僚主義。

7、大興創先爭優之風。樹立強烈的責任感和使命感，保持創先爭優的進取精神，永不滿足，永不懈怠，履職盡責，干事創業，立足本職崗位學習先進、趕超先進、爭當先進，爭創一流工作業績。

8、大興親民愛民之風。時刻牢記執政為民的責任和使命，堅持走群眾路線，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，關心群眾疾苦，為職工辦實事、做好事、解難事，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。

9、大興艱苦奮斗之風。時刻牢記“兩個務必”，弘揚艱苦奮斗、艱苦創業精神，不畏艱難、奮力拼搏，吃苦在前、享樂在后，量力而行、精打細算，反對鋪張浪費、奢靡享樂和講排場、比闊氣，自覺抵制不正之風，始終保持健康的生活情趣。

10、大興清正廉潔之風。嚴格遵守黨紀國法，嚴格落實黨風廉政建設責任制規定，樹立正確的權力觀、利益觀和事業觀，保持高尚情操，勤政廉政，嚴格自律，克己奉公，拒腐防變，反對以權謀私。

四、工作措施

1、狠抓學習，保證干部教育培訓質量。抓好個人自學。各級干部結合工作職責，認真制定學習計劃，做到有學習內容、有時間安排。每天自學1小時，每月通讀一本書。由黨組織推薦書籍，開展讀書活動。圍繞主題，以專題講座、領導授課、座談討論、播放錄像等形式，搞好重點輔導。抓好定期交流工作，定期不定期召開學習交流會，交流學習心得體會。抓好評學評優，將學習活動與個人年度考核相結合。以黨支部為活動主體，負責組織學習活動，并加大監查的力度。

2、完善機制，加大各級干部引進、選拔、輪崗交流和實踐鍛煉工作力度。制定完善各單位干部管理辦法，根據工作需要鼓勵并選派優秀干部到前方一線、基層崗位參加各種實踐鍛煉，以增加基層經驗，為廣大干部提供實踐鍛煉、增長才干的平臺。

3、增強意識，改進聯系職工服務一線工作。各級領導班子分管領導按職責范圍負責牽頭調研活動。調研活動要緊扣年度工作，確定選題，完成有質量的調查報告。建控黨委制定領導干部掛鉤聯系基層的制度，帶頭深入企業，廣泛聽取服務對象的意見，查找不足，搞好服務。年終，由各級代表開展滿意度測評，評選先進，鞭策后進。

4、加強監督，提高各級廉政建設水平。加強黨風廉政教育。定期開展反腐倡廉宣傳教育工作，引導廣大干部堅定理想信念，增強紀律意識和法制觀念，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，筑牢拒腐防變的思想防線，做到廉潔從政。加強內部管理，完善內控體系建設，加強對掌控人、財、物等關鍵崗位干部的重點監督，對單位內部的相關制度進行修訂和完善，做到縱向到底，橫向到邊，確保每一項工作都有相應的制度加以規范和控制，確保紀監工作深入到招投標、大宗采購等各領域。認真排查分析，找出在能力作風建設方面存在的突出問題，認真整改，加大問責。對因工作失職，給國家利益、人民生命財產、公共財產造成重大損失或惡劣影響的干部，按照有關規定追究責任。

五、加強領導

認真學習王燕文書記、謝正義市長在全市干部隊伍能力作風建設動員大會上的講話和市委《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，進一步明確市委開展干部能力作風建設的重大意義、指導思想、主要任務和工作措施，提高對開展干部能力作風建設的重要性、必要性和緊迫性的認識。建控公司成立干部隊伍能力作風建設領導小組，組長：陸金龍，執行副組長：吳士茂，副組長兼辦公室主任：錢啟明。黨委辦公室負責能力作風建設規劃、組織、協調、督查、檢查和總結工作。各單位要按照活動的統一部署和要求，推進干部隊伍能力作風建設健康有序開展，確保形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作局面。要強化責任，狠抓落實。各級按照市委的要求，突出重點，高標準、嚴要求地抓好干部能力作風建設，確保取得預期效果。各級領導干部要以身作則，帶頭解決能力作風建設上的突出問題，重抓本級、帶動下級、作好表率。黨組織要發揮牽頭作用，狠抓工作落實。各級負責人要統籌安排，做到正常工作和能力作風建設兩不誤。要把加強干部隊伍能力作風建設，與創先爭優活動結合起來，與市委市政府的各項決策部署結合起來，與做好當前市國資委布置的各項工作結合起來，與干部個人的思想實際、工作實際結合起來，以學促干，講求效果，把能力作風建設貫穿各項工作的始終。